Heb jij ook maretakken in jouw team?
De maretak ook wel vogellijm genoemd (viscum album) is een merkwaardige plant. Rond de kerstdagen wordt het verkocht als mistletoe en de traditie wil, dat je degenen die onder een bosje opgehangen mistletoe staat, mag kussen. Echter zo romantisch is het in de natuur niet. Maretak is een halfparasiet die leeft op een gastboom. Het voedt zich met de sappen van de boom waarop het parasiteert, wat per definitie ten koste gaat van de gastboom. Je kunt dan ook nog wel eens bomen zien die vol zitten met maretak en verder kaal zijn.

Ook binnen teams kunnen zogenaamde energievreters of ‘maretakken’ aanwezig zijn die de teamenergie negatief beïnvloeden. Bewust of onbewust verlagen zij de energie van de hele groep, die daardoor minder goed uit de verf komt dan zou kunnen. Het gevolg is, dat het ziekteverzuim omhoog kan gaan, werkplezier afneemt, de communicatie binnen het team verandert waardoor mensen meer over elkaar gaan praten dan met elkaar en de productiviteit kan afnemen.

Signalen van energielekken in teams
Energie is besmettelijk, of het nu negatieve of positieve energie is. Soms hebben de maretakken hun eigen gedrag niet eens door en soms ook doen zij het heel bewust. In beide gevallen is het resultaat, dat de energie van het team als geheel, omlaag gaat.

In tegenstelling tot de plant maretak, die juist gezonder en mooier wordt naarmate het meer energie weghaalt bij de gastboom, worden de menselijke maretakken niet blijer en gezonder van hun gedrag. Uiteindelijk wil iedereen gewoon lekker werken en met energie thuiskomen.

Echter, als ik met managers spreek over hoe het in hun team gaat, blijven de antwoorden te vaak aan de oppervlakte: ‘de communicatie gaat niet zo lekker’, of ‘mensen wijzen naar elkaar’. De vraag is wat binnen de communicatie gaat niet lekker? Communicatie is een kapstok begrip.

Teamanalyse met energie als uitgangspunt
Met de Spectrum Energiemeting breng je snel en concreet in kaart wat medewerkers energie kost en geeft: een krachtige tool voor duurzame teamontwikkeling. OP deze wijze worden zowel de energiegevers en energievreters haarscherp in kaart gebracht. Alle individuele uitkomsten worden verwerkt tot een groepsresultaat en met een uitgekiend verbetertraject, gaan de medewerkers de energievreters ombuigen tot energiegevers.

Hoe de Spectrum Energiemeting werkt in de praktijk
Binnen twee maanden zie je vaak al meetbare verbetering in teamenergie, samenwerking en werkplezier. Waarom? Omdat de medewerkers er zelf vanuit intrinsieke motivatie mee aan de slag gaan in plaats van een top down opgelegd programma te volgen, dat vaak niet doet wat er precies nodig is. Het gevolg van dergelijke topdown interventies is zelden een duurzame gedragsverandering.

Evidence based aanpak van teamontwikkeling
In zijn dissertatie over teamenergie, concludeert prof. Cees van der Zwan, dat de meeste trajecten om teamenergie te verbeteren: de pleister plakken op de verkeerde plek, gebruikmaken van macht en dwang en te vaak gericht zijn op systemen en procedures. En vrijwel nooit zitten daar de bottlenecks…

Heb jij wel eens in een team gewerkt waar maretakken aanwezig waren? Hoe uitte zich dat?

Wil je weten hoe jouw team ervoor staat? Met de Spectrum Energiemeting ontdek je waar de energielekken zitten én hoe je die samen met je team omzet in duurzame gedragsverandering. Neem vrijblijvend contact op voor een kennismaking of workshop over positieve teamdynamiek en verhoogde teamenergie.

#teamenergie #teamontwikkeling #werkplezier #energievreters #energiegevers #spectrumaanpak #teamdynamiek #duurzaam #gedragsverandering #verandermanagement