Ditmaal een Engelstalige quote van Abraham Lincoln. 'A goal properly set is halfway reached'.
Veel mensen stellen zichzelf doelen, zowel zakelijk als privé. Toch worden veel doelen niet behaald. Daarvoor kunnen allerlei redenen zijn en een reden is, dat het doel niet goed gesteld is.
Goed gestelde doelen voldoen aan een aantal voorwaarden:
Controle binnen jezelf: het is belangrijk dat jij de controle hebt over het behalen ervan
Context-specifiek: een duidelijke beschrijving van de context waarbinnen je het doel wilt behalen
Bereikend: beschrijf wat je wel wilt, niet wat je niet wilt.
Ecologisch: als je het doel bereikt hebt, wat levert het je op en ten koste van wat is het gegaan? Is dat acceptabel voor je?
Acceptabel: ben je daadwerkelijk bereid de dingen te doen die gedaan moeten worden om het doel te bereiken?
Meetbaar: hoe weet je dat je het doel hebt bereikt?
Yes!: stel alleen doelen, waarvan je echt blij wordt als je ze bereikt hebt. Waarom zou je het anders doen?
Je ziet dat dit heel veel verder gaat dan de zogenaamde SMART-beschrijving. Je kunt namelijk heel SMART een doel beschrijven dat je niet gaat behalen.
